Dans moins d’un mois, vous allez vivre un moment à négocier avec lucidité et détermination. Votre chef de service va d’abord vous remettre votre note chiffrée pour 2004 (gestion 2003) et il va vous inviter, en plus, à un «entretien d’objectifs» pour vous faire personnellement deux, trois ou quatre recommandations que vous serez priés de respecter jusqu’à la fin de l’année et qui serviront à étalonner votre note 2005 (gestion 2004).
Ces entretiens vont, en quelque sorte, être la rampe de lancement du nouveau système de l’évaluation-notation.
Comme l’indique notre titre une double vigilance va s’imposer car :
- il ne faudra surtout pas négliger la note 2004 (au prétexte que c’est la dernière à relever d’un régime abandonné),
- il va falloir aussi gérer correctement, et nous l’espérons collectivement, la séquence des entretiens pour bien montrer à l’administration qu’on ne veut pas rentrer dans une culture de la performance individuelle, qu’on ne veut pas abandonner l’esprit de service et la notion de groupe au bénéfice du chacun pour soi.
L’objet de ce journal, c’est de faire la lumière sur ce moment sensible allant grosso-modo de la mi-mars à la mi-avril.
Le SNUI vous propose déjà un ensemble d’actions et de comportements à tenir pour que vous puissiez toutes et tous défendre votre dignité de fonctionnaires.
Discutez-en sans tarder.
